他高中没毕业就成了煤矿工人。30年来，他完成创新成果113项，获得16项国家实用新型发明专利。如今的他，不仅有一个以他名字命名的创新工作室，还是省劳模、“中原大工匠”—矿井“大工匠”
3月30日清晨，焦煤集团赵固一矿入井处，穿戴整齐的机电队副队长李满意正排队等候下井。
从掘进工到机电维修工，从工班长到副队长，一晃30年，每年的一大半时间，他都在井下。
“丢杈拿扫把，脚踢手扒拉。”李满意喜欢用这样一句农谚形容自己的忙碌。的确，李满意真就是个闲不住的人：下井、钻研、发明创造……
李满意说，他当煤矿工人的第一天，父亲对他说：“到了矿上，得懂得感恩。没有煤矿，也就没有咱家今天的幸福生活。”
李满意忙碌着，就为了感恩。父亲和伯父是煤矿工人，他们兄妹五个和两个侄子也是。和父辈不同的是，他们已不再“背着几十个馍和几个苹果，在井下一干四五天”了。
“现在井下作业的电控率已达百分之八十以上，不学习、不钻研，连个矿工都当不好。”李满意说。
“李满意是最用功的矿工。你想想，一个连高中都没毕业的人，如果不付出艰苦努力，怎能成为高级工程师，怎能成为中原大工匠？”矿党委书记席晓辉满是赞誉。
李满意的办公桌前，贴着一张字条：“书籍是进步的阶梯，学习是成功的法宝。”李满意说，他已经把学习当成了工作以外最大的乐趣。
1989年秋天，19岁的李满意从农村老家来到焦煤集团，成了一名掘进工。工余的他，喜欢研究井下机电设施。没有图纸，他就把坏损的设备一点点拆拆装装，边拆边画——至今，他的床头还挂着自己画的一些设备图，睡前、起床，都会翻翻看看。
一件件设备的性能、结构和工作原理，一点点被李满意掌握。每天下班后，他会待在宿舍里看书、做笔记。《煤矿机电设施维修》《机械原理与设计》都让他翻烂了，空白处满是红笔画的重点和蓝笔写的心得。
2007年2月，李满意被调到了新组建的赵固一矿。在这里，他第一次接触到了从国外进口的设备。这些设备的操作和维护，使用说明书全是英文。
“我忽然感觉到了知识的欠缺。还得继续学呀。”基本上没有英语基础的李满意买来《英汉词典》，硬是将说明书全部译成中文，并把说明书里的需要注意的几点和检修故障处理等内容背得滚瓜烂熟，他还不断摸索、总结，直至把这些洋设备彻底“驯服”，成为业务上的行家里手。
一个个酷暑严冬过去了，李满意收获累累硕果，成为焦煤集团“首席技能专家”，跻身河南能源“十大工匠”、河南省“百名职工技术英杰”、中煤协会“煤炭行业技能大师”……
“李满意一门心思搞创新，只要是有利于安全生产、提质增效的，他都尽力去做，仅去年他的创新工作室就获得了五项国家实用新型发明专利。”说起李满意致力创新的拼劲儿，副总工程师刘世峰这样评价。
赵固一矿作为焦煤集团主力矿井，生产任务繁重，主井提升能力不够一度成为制约矿井高产高效的瓶颈。作为主井提升技改核心成员，李满意带领技术骨干反复实验，对井上井下套架、主井口受煤仓篦子、定量仓等设备做了一系列技术改造，使主井提升循环周期由每次132秒缩短到100秒以内。
这项创新成果，也获得了河南能源科学技术进步一等奖。李满意并不满足，“提高机电设施的工作效率就是提升公司的经济效益，我还要努力，让设备效率再提高一些、再稳定一些、再安全一些。”
他的工友们讲了这样一个故事。2017年8月的一天傍晚，李满意和几位工友正在就餐时，掘进队的一位老师傅无意中说，又有人挤住手了，一个月发生两次锚索涨拉泵挤伤手的事情了。
说者无心听者有意。李满意撂下饭碗就直奔矿井，蹲在锚索涨拉泵前仔仔细细地观察、反复操作。终于，他发现锚索涨拉泵由于没有便于操作的拉手，在检修和更换油封时，只能用手托住拉泵做相关操作，若不留神，就会出现挤伤人手的情况……找到了问题所在，李满意当即就在泵体两边焊接了两个拉手。
虽然只是增加了两个拉手，但这项技术在全矿推广后，再没有发生过矿工操作拉泵被挤住手的情况。
至今，以李满意名字命名的创新工作室已成立5年。为破解在生产中遇到的难题，他不知在工作室的长椅上度过了多少个不眠之夜。他逐一对大型机电设施检修工作进行流程化施工工艺创新，编写了机电运转系统各岗位操作“三字经”和班组长管理“三字经”，自主改造了主通风机房控制管理系统，实现了主通风机房不停机倒台，保证了矿井安全高效生产；他研发的“主井缓冲装置的设计与安装”技术，不仅填补了技术空白，还节约设备购置资金50多万元……
“李师傅给我们讲授的课程，都是他日积月累的经验，尤其是现场处理设备故障的经验，那更是书本上根本学不到的。”徒弟袁金凯说。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。每周至少有三个夜晚，李满意会给矿上的机电修东西的人上课。近年来，随着煤矿工人文化程度的普遍提高，大多机电修东西的人都是大学毕业生。“给他们讲课，我有压力。但我也知道，我的实践经验比他们多。”李满意说，“每个矿工水平都提高了，大家的整体技术水平才能得到提高。”
徒弟一批批被带了出来。他的徒弟中，已经有6人成为焦煤集团的“大工匠”，也分别有了自己的工作室。经他培养的126名一线机电技术骨干，仅去年就完成32项科学技术创新成果。
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