1、确认投保对象：在购买意外险时，企业要确认投保对象是不是满足保险公司的要求。此外，对某些特定职业的工人，在大多数情况下要加费或者被拒保。因此，在投保前需要对工人的职业来了解和分析。
2、选择合适保障：意外险的保障范围有意外身故、意外伤残、意外医疗等多个角度。企业要根据实际情况选择合适的保障范围，确保工人在遇到意外事故时能够得到充分的保障。
3、确认理赔流程：在购买意外险时，企业需要了解保险公司的理赔流程和要求。一旦发生意外事故，企业需要及时向保险公司报案，并提供相关的理赔资料。确保工人能够及时得到理赔和救治。
4、关注保险费用：在购买意外险时，企业需要关注保险费用和费率。不同的保险公司和不同的保险产品，其费率和保费也有所不同。企业应该要依据自身的经济实力和预算进行选择，确保既能够保障工人的权益，又不会给企业带来过大的经济负担。
2、投保规则：支持16-64周岁承保，保障期限可选1天-1年，可选按天/按月/按年缴费，1-5类职业都可以投保，T+3日生效。
①意外身故或伤残保险金：被保工人在工作过程中遭受意外伤害，且因该意外事故导致1-10级伤残或身故的，根据伤残等级对应的比例理赔，最轻十级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重赔100%保额，最高保额100万/人。
②意外医疗费报销：被保工人在工作过程中遭受意外伤害，且因该意外事故住院治疗的，对其合理的医疗费，保险公司扣除100元免赔额后，按100%报销，未经社保按80%报销，限社保范围内，每人最高可以报销10万医疗费。
③意外住院津贴补贴：被保工人在工作过程中遭受意外伤害，且因该意外事故住院治疗的，除了能报销社保内医疗费之外，每天还会额外给付100元住院津贴，次免赔3天，累计最多可以补贴30天，合计3000元，相当于收入损失补偿了。
三、试用期工人意外险多少钱一人?怎么缴纳保费?2024年试用期工人意外险收费表
A类工作：如主持礼仪、演员模特、灯光音响效果、编导助理、摄影工作、演员经纪、保安等后勤职业。
B类工作：如搭建领班、机械工电工、搬运工、武术指导(不含危险动作)、布景搭建、一般杂技演员(不含危险动作)、室内装修(无高空)职业。
C类工作：如舞台塔建、灯光音响大屏架设、广告牌安装、室内装修(含高空)等高空作业人员。
D类工作：如机电设施、机械设备等设备的安装、维修，以及特别约定内未限制的5类以下(含高空作业)职业。
备注：1-5类职业，全都可以再一次进行选择按天交费、或者按月交费、按年缴费。个人建议，如果您的雇员仍处于试用期阶段的话，那就能先按天/按月仅保试用期期间的意外事故就可以，待转正后再升级为年单，投保时可以再一次进行选择自动续保，这样就不需要过多的担心按天投保会忘记。
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